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    尋找同路人,弘信創(chuàng )業(yè)工場(chǎng)發(fā)布最新核心價(jià)值觀(guān)!

     

     

    人生路上

    我們常常會(huì )面臨種種選擇

    金錢(qián)還是正義,投機還是匠造

    愛(ài)情還是面包,眼前還是長(cháng)遠

    ……

    不管哪種選擇,都代表著(zhù)一種原則

    它,就是價(jià)值觀(guān)

    價(jià)值觀(guān)告訴我們,據何決策,如何行事

    對于企業(yè)而言,如果團隊有統一價(jià)值觀(guān)

    就能顯著(zhù)降低組織的決策成本

    形成一股強大的力量,向前奔跑

     

     

     

    10年前,公司提出“進(jìn)取、責任、和諧、分享”的價(jià)值觀(guān),指導我們進(jìn)行一場(chǎng)轟轟烈烈的創(chuàng )業(yè)實(shí)踐。今天,歷經(jīng)18載創(chuàng )業(yè)的弘信整裝再出發(fā),站在新的歷史起點(diǎn),我們該有怎樣的新的姿態(tài)。2020110日,弘信創(chuàng )業(yè)工場(chǎng)價(jià)值觀(guān)發(fā)布會(huì )告訴您......

     

     

    【弘信創(chuàng )業(yè)工場(chǎng)價(jià)值觀(guān)體系】

    面對撲面而來(lái)的創(chuàng )新時(shí)代,弘信創(chuàng )業(yè)工場(chǎng)進(jìn)一步明確“以創(chuàng )業(yè)者為本”的核心理念,針對團隊與管理層提出“正直、擔當、創(chuàng )新、分享”的價(jià)值觀(guān)要求,將“協(xié)同、踐諾、自律、感恩”作為每一位員工都應秉承的底層價(jià)值觀(guān),以全新的精神面貌迎接二次創(chuàng )業(yè)。

     

    ?

    針對企業(yè)的價(jià)值觀(guān)

    以創(chuàng )業(yè)者為本

    “創(chuàng )業(yè)報國,科技強國,文化興國”是弘信人的使命,我們致力于幫助創(chuàng )業(yè)者提高創(chuàng )業(yè)成功率,通過(guò)“云創(chuàng )業(yè)”平臺讓員工有機會(huì )參與創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新活動(dòng),以培養具有企業(yè)家精神的創(chuàng )業(yè)者為己任。“以創(chuàng )業(yè)者為本”是公司全員都應遵守的最重要指導性原則。

    ? 發(fā)自?xún)刃牡刈鹬貏?chuàng )業(yè)者,竭盡全力地扶持創(chuàng )業(yè)者。嚴禁以幫扶創(chuàng )業(yè)者的名義薅創(chuàng )業(yè)者羊毛

    ? 創(chuàng )業(yè)者利益>員工利益>股東利益

    ? 給值得信任的人最充分的授權

    ? 共創(chuàng )、共享、共擔的事業(yè)合伙人機制

    ? 倡導創(chuàng )造價(jià)值分享價(jià)值的創(chuàng )業(yè)文化

    ? 所有員工保持長(cháng)期持續奮斗的精神

     

    針對團隊和管理者的價(jià)值觀(guān)

     

    正直

    正直意味著(zhù)高標準地要求自己;正直意味著(zhù)有高度的名譽(yù)感;正直意味著(zhù)具有道德并且遵從自己的良知;正直意味著(zhù)有勇氣堅持自己的信念;領(lǐng)導者正是通過(guò)其正直的人品,才能夠實(shí)現其領(lǐng)導。領(lǐng)導者也正是通過(guò)其正直的人品,才樹(shù)立了別人效仿的榜樣。

    ? 公平公正處事,言行坦蕩光明,知行合一

    ? 以選賢任能代替個(gè)人喜好用人,不拉幫結派

    ? 敢于承認錯誤和直面自身不足,持續改進(jìn)

    ? 不利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利,同時(shí)反對一切侵害公司利益的行為

    ? 有大局觀(guān),有胸懷,有格局,長(cháng)期堅持夢(mèng)想和事業(yè)

    ? 能夠經(jīng)受各種外界誘惑的考驗,始終保持陽(yáng)光的心態(tài)和滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量

     

    擔當

    擔當,就是勇挑重擔、敢于負責。“事不避難,勇于擔當”,有無(wú)擔當精神是衡量一個(gè)人能力素質(zhì)高低的一個(gè)重要標尺。大事難事看擔當,攻堅克難勇作為。責任擔當力是企業(yè)領(lǐng)導者必須具備的最基本能力!

    ? 自我驅動(dòng),從“要我做”到“我要做”

    ? 頂得住,豁出去,能閉環(huán)

    ? 遇到困難主動(dòng)出擊,不推諉,不塞責,不得過(guò)且過(guò)

    ? 學(xué)會(huì )毛遂自薦;主動(dòng)分擔工作中的“分外”事

    ? 堅韌不拔,值得托付

    ? 主動(dòng)到最艱苦的地方開(kāi)疆拓土

     

    創(chuàng )新

    凡弘信,必創(chuàng )新!創(chuàng )新是創(chuàng )業(yè)的基礎和前提,創(chuàng )業(yè)是創(chuàng )新的體現和延伸,創(chuàng )新是企業(yè)維持生命活力的主要活動(dòng),是組織高度專(zhuān)業(yè)化的體現。要樹(shù)立起對產(chǎn)品,服務(wù),工作方法,管理與經(jīng)營(yíng)模式永遠求新求變,不斷改善與突破的創(chuàng )新價(jià)值觀(guān)。

    ? 做復雜和艱難的事,不吃“軟飯”,不占“便宜”,以長(cháng)期主義堅持研發(fā)驅動(dòng)

    ? 開(kāi)放的心態(tài),張開(kāi)雙臂擁抱變化

    ? 主動(dòng)尋找創(chuàng )新機會(huì ),多看、多問(wèn)、多聽(tīng)

    ? 在專(zhuān)業(yè)的基礎上實(shí)現舊要素的新組合

    ? 重視前沿科技的力量對創(chuàng )新的推動(dòng)

    ? 有效的創(chuàng )新始于細微之處,重視工作中的每一個(gè)細節

    ? 追求自我成長(cháng),終身學(xué)習

     

    分享

    創(chuàng )造價(jià)值,分享價(jià)值!分享是組織的成員共同創(chuàng )造并分享企業(yè)成長(cháng)帶來(lái)的物質(zhì)財富和精神財富的過(guò)程。不懂得分享成果,就沒(méi)有人會(huì )分擔你的責任。

    ? 責任多擔一些,利益少分一些,讓團隊共享勝利的果實(shí)

    ? 愛(ài)和尊重是分享的前提

    ? 隨時(shí)隨地分享知識觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)驗

    ? 合作時(shí)多為別人、為團隊考慮

    ? 建立共創(chuàng )、共享、共擔的事業(yè)合伙人機制

    ? 和諧處理員工,股東,社會(huì )及各利益相關(guān)方的關(guān)系

     

    針對每一位員工的價(jià)值觀(guān)

    協(xié)同

    「協(xié)」是協(xié)作過(guò)程,而「同」是目標和結果!在萬(wàn)物互聯(lián)的數字化時(shí)代,外部環(huán)境已成為影響組織績(jì)效的關(guān)鍵因素,企業(yè)戰略由競爭邏輯轉向共生邏輯,取得績(jì)效的關(guān)鍵由「分」轉向「合」。協(xié)同才能獲得組織內外的系統整體效率,在不確定的環(huán)境中贏(yíng)得未來(lái)。

    ? 有人負責,我配合你。無(wú)人負責,我負責

    ? 目標不可能獨自實(shí)現時(shí)能向其他人尋求幫助

    ? 掌握云創(chuàng )業(yè)組合拳打法

    ? 樹(shù)立結果導向,以終為始

    ? 在團隊中發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”

     

    踐諾

    踐諾是把誠信精神落到更具體的行為實(shí)踐,誠信重在德性,存于本心;踐諾重在實(shí)踐,顯于外化。“輕諾必寡信,多易必多難”,說(shuō)實(shí)話(huà),做實(shí)事,不夸大其辭是一個(gè)人的基本品質(zhì)。守信踐諾是企業(yè)最基本的行為準則:承諾了,就一定要做到對內提升員工誠信素養,對外提升誠信品牌信譽(yù)度。

    ? 說(shuō)話(huà)算數,說(shuō)到做到,不踐諾,勿寧死

    ? 杜絕不負責任的信口開(kāi)河,吹牛必須“上稅”

    ? 不說(shuō)大話(huà)、空話(huà)、假話(huà),多說(shuō)實(shí)話(huà)、真話(huà)

    ? 無(wú)法做到要敢于認帳,承認錯誤并付出代價(jià)

    ? 不超越組織的授權隨意作出承諾,因輕易承諾而無(wú)法做到,個(gè)人需承擔后果

    ? 凡事有交代,件件有著(zhù)落,事事有回音

     

    自律

    真正的自律是一種信仰、一種自省、一種自警、一種素質(zhì),一種自愛(ài)、一種覺(jué)悟。一個(gè)人只有嚴于律己,長(cháng)年累月的專(zhuān)注于做好一件事情,付出持續性自律式的努力才有可能取得成功。公司無(wú)論建立多么完善的管理制度都不能代替員工的自律!

    ? 堅持“慎獨”,不論任何情況保持自我約束

    ? 敢于向自身的惰性挑戰

    ? 做好自我的目標和時(shí)間管理

    ? 長(cháng)期堅持,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

    ? 腳踏實(shí)地,拋棄不切實(shí)際的幻想

    ? 放棄短暫誘惑,愿意延遲滿(mǎn)足

    ? 報銷(xiāo)賬目,公私分明

     

    感恩

    感恩,是一種積極健康的心態(tài),因意識到被給予而自發(fā)認為是被尊重或被愛(ài),從而有感謝對方的意愿而產(chǎn)生的心理活動(dòng)或現實(shí)行動(dòng)。“對事負責、對物珍惜、對人感恩”是判斷一個(gè)人是否具備善良品質(zhì)的的基本標準!

    ? 杜絕“端起碗來(lái)吃肉,放下筷子罵娘”的惡劣行徑

    ? 真誠對他人的付出表示感謝

    ? 同事給了你工作中的支持與配合

    ? 感恩客戶(hù)幫你創(chuàng )造了業(yè)績(jì)

    ? 對手讓你看到距離和發(fā)展空間

    ? 感恩批評者讓你不斷完善自我

    ? 肯定自己,欣賞別人,感謝平臺

     

    重塑價(jià)值觀(guān),尋找同路人

    科創(chuàng )弘信,璀璨未來(lái)

    期待與更多志同道合的伙伴一起

    以科技創(chuàng )新助力民族企業(yè)轉型升級

    為民族偉大復興貢獻我們全部力量

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